такая ситуация, подскажите как быть!
тружусь в театре. директор, после ухода 2-х артистов в начале сезона прямо озверел и заставил подписать какой-то договор который как бы главное передаёт, что мы не имеем права уволиться до конца сезона (это 30 июля), что мол кЗот - это полная ахинея для театра. а у меня есть реальное предложение в конце марта на выезд за границу на зароботки.
И получается, что в трудовой не хочется увольнения по статье и деньги нужно зарабатывать, а вот ставки в 15 раз выше нежели на данный момент, да и мне как опекуну над инвалидом такие вложения в самый раз. Подскажите, можно ли как-то обойти этот подписанный договор, или может что-то другое. Спасибо!
Свежие комментарии