Сколько тут ни говорилось, сколько ни обсуждалось, однако, вопросов меньше не становится. Обращаюсь к вам, как к гуру ТК РФ. Сложилась такая ситуация: пока была в декретном отпуске, в компании началась реорганизация с 01.01.2011, в ходе которой мою должность сократили. Срок декретного до 12.12.2011 г. Перед новым годом (т.е. еще до начала реорганизации) я предупредила своего директора о том, что планирую выходить раньше,- с марта месяца 2011 г. на что был получен ответ, что "декретников" они держат "про запас", и пока еще не знают куда нас определять. Стала интересоваться в начале февраля, меня пригласили в офис, к персональщику, и предложили следующее: 1. либо я жду до сентября месяца, и потом выхожу на место сотрудника (которого назвали "лишние люди") ей дали до пенсии доработать на этой должности, далее эта должность подлежит сокращению. Они не знают о том, что я в курсе про эту сокращаемую должность. Вопрос: зачем восстанавливать человека на эту должность?,... 2. предложили должность, образно говоря секретаря, сидеть на входящих звонках. Это все равно что из Москвы меня бы перевели в Новосибирск, соответсвенно и уровень з/п меньше. Я с магистерским образованием сяду на входящие звонки, где нет ни роста, ни развития. Т.е. из экономического отдела перевели в коммерческий. Руководитель планирует меня вывести из своего штата исходя из соображений личной неприязни, а не по профессиональным качествам. Подскажите, как не "развязывая" войны отстоять свои права и выйти в тот отдел, откуда я уходила в ДО.Ведь я имею на это право? В конечном итоге если вдруг не получится у меня выйти в этот отдел официально, я 1. могу смело выйти на работу, буду сидеть ничего не делать, если они мне не найдут место и за это получать з/п., либо, 2. по соглашению сторон расторгнуть ТД с выплатой компенсации за 6 месяцев. Подскажите про начисление компенсации подробнее.
Свежие комментарии