Как правильно поступить при увольнении

Ранее была войсковая часть, а теперь грядёт её переименование.Будет работать только гражданский персонал(руководитель объекта тоже гражданский), но объект по прежнему будет подчиняться Министерству обороны. Я так понимаю, что всем предложат на одном предприятии уволится и тут же заключить договор с др.

предприятием тем же или следующим числом ст 75 ТК. Можно ли не писать заявление на увольнение,а потребовать чтобы уволили по статье соответствующей как ликвидация предприятия и уйти совсем т.к. не устраивают условия те, что будут при новом образовании предприятия и в праве ли я требовать отгулять отпуск до увольнения если позволяет период.