Здравствуйте.
Полгода назад устроилась на работу, трудовой договор подписывала на время декретного отпуска основного работника. То есть, как только основной работник выходит из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, трудовой договор со мной компания расторгает. Основной работник выходит из отпуска ориентировочно в середине следующего года.
Как раз к этому времени я планирую сама уходить в декрет. Подскажите, что ждет меня, если я буду работать будучи беременной (не важно, на каком сроке), а основной работник уже выйдет из отпуска? Имеют ли право отправить меня в отпуск за свой счет, определить в так называемый "кадровый резерв", или уволить в связи с истечением срока трудового договора? И правда ли, что в подобной ситуации меня могут уволить сразу после окончания 140 дней больничного по беременности и родам?Прошу поделиться Вашим опытом.
