Я устраивалась 2 года назад на работу с окладом 8 тыс.руб.Официально это оговорено в кол.договоре,подписаном с обеих сторон.В конце 2010 года начальство прислало нам изменение трудового договора,где сказано что оклад теперь составляет 6 тыс.500руб.В изменении труд.договора мы написали что не согласны,т.
к.это ущемляет наши права .Нарушений трудовой дисциплины не имеем.Имеет ли право руководство автоматически перевести нас на пониженый оклад без нашего согласия?понижение оклада
Понравилась статья? Подпишитесь на канал, чтобы быть в курсе самых интересных материалов
Подписаться
Свежие комментарии