Как будет развиваться российский рынок труда
Ключевая проблема российского рынка труда — низкие темпы создания рабочих мест. Даже новые рабочие места малопроизводительны, низкооплачиваемы, не требуют высокой квалификации. Это вместе с неблагоприятной демографией и ростом издержек на труд представляет угрозу экономическому росту. Хуже того, тенденции носят долгосрочный структурный характер, а их преодоление в краткосрочной и долгосрочной перспективе малореально.
Российский рынок труда реагирует на потрясения изменением зарплат, а занятость меняется слабо. Новые рабочие места не создаются, старые не уничтожаются, обновление идет медленно.
Трудовое законодательство в России возлагает на работодателей большие издержки. Они не свободны в вопросах найма, увольнений, продолжительности рабочего времени, выплаты премий и обременены немалым списком социальных обязательств. По жесткости ТЗ Россия превосходит почти все развитые страны и находится в одном ряду с самыми зарегулированными рынками труда — Мексики и Турции. В результате нормы ТЗ в России соблюдаются выборочно.
Действующий Трудовой кодекс способствует не повышению, а понижению социальной защищенности работников, выталкивая их за границы правового поля. ТК игнорирует реалии, ставшие нормой на рынке труда (дистанционная работа, заемный труд, работа физических лиц по найму, частичная занятость), дает значительные преимущества тем, кто уже имеет работу, но ослабляет позиции тех, кто ее ищет.
Эксперты предложили 2 сценария развития ситуации:
- инерционный сохраняет в среднесрочной перспективе основные тенденции,
- модернизационный предполагает проведение структурных реформ по всему институциональному полю, включая институты рынка труда.
Модернизационный сценарий потребует существенного изменения механизмов социальной защиты, расширения целевой группы участников программ профессиональной подготовки и переподготовки. Потребуется создание научно обоснованной системы оценки эффективности, а службам занятости придется вести базу данных не только безработных, но и работников.
Если российская экономика избежит серьезных макроэкономических шоков, выбор инерционного сценария представляется наиболее вероятным. При этом сохранятся основные тенденции последнего десятилетия: спрос на труд останется подавленным и вялым, неформальная занятость будет нарастать, рост производительности труда будет слабым, социальная защита останется избирательной, высокий уровень неравенства сохранится. При этом самые общие показатели занятости и безработицы останутся крайне благоприятными, а возможности для профессиональной реализации и полноценного использования человеческого капитала останутся ограниченными.
Источник: «Ведомости»
Интернет восстанавливает силы
Посещение сайтов, не связанных с профессиональной деятельностью, во время перерывов на работе помогает сотрудникам восстанавливать силы и улучшает эффективность их труда, говорится в исследовании Национального университета Сингапура.
Оказалось, что интернет-серфинг на работе помогает восстановить силы и улучшает продуктивность. Просмотр сторонних веб-сайтов намного лучше влияет на работоспособность, чем личные звонки по мобильному, текстовые сообщения или электронная почта, тогда как работа без остановки хуже всего отражается на исполнителях.
Подводя итоги отчета, исследователи советуют работодателям не слишком ограничивать доступ сотрудников к сторонним сайтам, не связанным с работой, и рекомендуют специально выделять время в ходе рабочего дня, когда работник может посмотреть интересные ему ресурсы.
Источник: CNews
Крик в офисе
Психологи объясняют, что основная причина крика — желание донести до окружающих свои слова и эмоции. Теоретически, это эффективнее сделать спокойным голосом, приводя веские аргументы. Но когда аргументов оказывается недостаточно, а эмоций — много, мы срываемся на крик как на самый простой способ убеждения и разрядки одновременно.
Как утверждает статистика, к крику мы не адаптированы по национальному признаку. Россия — страна с суровым климатом, люди в большинстве своем сдержанные, а общение на повышенных тонах больше свойственно жителям южных стран. В Италии или Испании кричат друг на друга и даже не обижаются. Тем не менее, с криком на работе нам приходится сталкиваться довольно часто.
Руководители позволяют себе повышать голос чаще, чем другие сотрудники. Некоторые начальники считают, что сам статус дает им право на крик.
«Человек обычно кричит, когда не уверен в том, что его слушают и уважают, — объясняет психолог-консультант и тренерЕва Весельницкая. — Тогда он начинает давить эмоционально. Это попытка утвердить свою власть».
Отключаться — действительно эффективный способ. Считай до десяти или до ста десяти, представляй шефа в детских шортах и с барабаном, напевай про себя любимую мелодию — все это классические и эффективные способы не дать ему спровоцировать тебя.
Источник: Cosmopolitan
Банкротить родные компании работники вряд ли станут
Минэкономразвития разместило на своем сайте проект документа, вносящий поправки в закон «О несостоятельности (банкротстве)». Подать заявление может представитель работников должника после того, как вступит в силу судебный акт о взыскании задолженности. Дело о банкротстве начнут в том случае, если размер по выплате выходных пособий и оплате труда составляет не менее 300 000 рублей для компании и 50 000 — для индивидуального предпринимателя. При этом должны иметь место признаки банкротства, то есть предприниматель или организация не может заплатить кредиторам в течение трех месяцев или сумма их долгов превышает стоимость их имущества.
Но такая мера вряд ли будет полезной: задолженности по зарплате сейчас не столь высоки, как в кризисные годы, а сами работники не станут подавать в суд на родные компании, считают эксперты. Эти положения скорее систематизируют законодательство.
Скорее всего, этим правом воспользуется небольшое число компаний, заключил Юрий Вировец: «Большинство будут считать, что пока предприятие работает, есть хоть какая-то надежда получить долги, если же оно обанкрочено, то, скорее всего, денег все равно не хватит на всех, и к тому же не будет и работы».
Источник: РБК Daily
Свежие комментарии