Добрый день! Может ли работодатель отказать не оформленному официально работнику в отпуске без содержания заработной платы и при этом требовать медицинскую справку за пропущенные дни?
Подскажите, пожалуйста, если на работе я официально не оформлена (так как работодатель оформляет только через 3 месяца после испытательного срока), никакого заявления на усройство на работу соответственно не было и с моей стороны работа которую я исполняю, а со стороны работодателя пока никаких обязательств.
То, если мне срочно понадобился отпуск без содержания заработной платы, по семейным обствоятельствам и на работодателю было зараннее об этом сообщено и написано заявление, может ли он отказать и считать эти дни прогулом? И теперь требует от меня либо справку от врача или будет считать дни прогулом.
Свежие комментарии