Гармоничной компания бывает только на буклетах и в цифрах. Офисные отношения всегда осложнены личными мотивами. Не секрет, что в итоге любое важное решение принимается сначала эмоционально, а потом уже идет его «рационализация», то есть происходит логическое обоснование выбранного поведения.
Думаю, что сборник сложных случаев и комментариев, как их правильно «разрулить», будет полезным пособием, как для руководителей, так и для офисных работников.
Расскажите о «тяжелых» случаях на работе.
Свежие комментарии