Руководство всячески поощряет разобщенность в коллективе и заставляет сотрудников проводить в офисе больше времени, чем положено. Эксперты советуют, как сплотить коллектив и повлиять на начальника-тирана.
Я уже почти полгода работаю в коммерческой организации в отделе управления персоналом. График работы у нас стандартный — с 9 до 18 часов.
Раньше приходилось задерживаться в офисе примерно на час, поскольку работы было много, да и все сотрудники в 6 вечера не покидали своих мест. Недавно в отдел приняли еще одного специалиста. Я думала, что теперь смогу уходить домой вовремя, но не тут-то было. Работы только прибавилось, а задержки до 20–21 часа стали нормой. Иногда приходится приезжать в офис в выходные дни. Эти переработки не оплачиваются. Начальник и все высшее руководство работают в том же режиме. При этом соседние отделы уходят домой вовремя.Атмосфера в коллективе очень напряженная, отсутствуют поддержка и взаимовыручка, каждый сам за себя. Общение сотрудников ограничивается решением рабочих вопросов. Шеф позволяет себе прилюдно оскорблять и унижать подчиненных. Когда у меня возникают сложности в работе, обратиться за помощью не к кому: сотрудники всегда загружены работой, а начальника в офисе не застать. Иногда бывает так, что работаем без перерыва на обед.Из-за перманентной усталости делаю ошибки, за что получаю выговоры от шефа.
Весь отдел остается на местах после 18 часов, поскольку работа руководства в это время только начинается. К тому же заданий настолько много, что мы физически не успеваем выполнить все к концу дня. Начальник постоянно повторяет: «Не будете задерживаться — не будете получать премию». Он считает, что мы не должны покидать офис до его ухода.
Как-то я ушла с работы в 7 часов, поскольку ребенка некому было забрать из садика. На следующий день состоялся разговор с шефом. Он в течение часа допрашивал меня о причинах такого «раннего» ухода, а потом долго ругался, поскольку накануне я не успела доделать работу. Когда я попыталась объяснить, что ушла по уважительной причине, он не стал меня слушать.
Первое время я засиживалась на работе, потому что боялась оторваться от коллектива. К тому же в нашем отделе при уходе необходимо поставить в известность начальника. Сделать это практически невозможно, так как в период с 18 до 20 часов его нет на месте. Приходится звонить шефу на мобильный, но обычно он не берет трубку или сбрасывает звонок. Когда начальник наконец появляется в офисе, он устраивает публичную «порку», кричит на тех, кто отвлекал его звонками. У него чуть ли не каждый вечер совещания, и в это время мы не можем беспокоить шефа.
Перед тем как устроиться на работу, я мечтала о том, что займусь языками, запишусь на курсы повышения квалификации, а теперь понимаю, что это невозможно. Подруга посоветовала пригласить репетитора на работу и заниматься в обеденный перерыв. Однако об этом и речи быть не может. Начальник не позволит привести в офис постороннего человека, да и времени на занятия у меня нет. А в выходные находятся другие дела, хочется отдохнуть и выспаться. В последнее время пропала тяга к книгам, фильмам, прогулкам. Все выходные провожу дома.
Однажды попробовала взять выходной за счет работы в субботу. С большим трудом получила согласие начальника. Он очень долго отговаривал меня, упирая на то, что в офисе полно работы, а отгул можно взять и в другой раз. Пришлось пойти на хитрость. Сказала шефу, что иду в больницу. Тем не менее весь выходной он не давал мне покоя: звонил каждые полчаса, уточнял рабочие вопросы. Ближе к вечеру я не выдержала и отключила телефон. На следующий день пришлось выслушивать претензии шефа.
Мы могли бы справляться с работой быстрее и уходить домой раньше, если бы отношения в коллективе были нормальными. А поскольку нет сплоченности, каждый отвечает сам за себя и интересуется только своей работой, то проекты мы выполняем медленно и с ошибками. Однажды руководство поручило нашему отделу важное задание. На его подготовку нам дали три дня. Мы поделили проект на несколько частей, и каждый принялся за свою. Никаких совещаний и обсуждений проекта не было и в помине. В итоге, когда мы собрались для утверждения проекта, выяснилось, что в работе одного из сотрудников были серьезные недочеты. Когда шеф начал распекать его при всем остальном коллективе, сотрудник признался, что понял задачу не до конца, но боялся отвлекать других специалистов своими вопросами. Реакция начальника была вполне ожидаемой. Он заявил, что коллеге следовало лучше учиться в университете, чтобы не допускать глупых ошибок.
Трудиться в таких условиях тяжело, но увольняться я не хочу, поскольку за работу платят приличные деньги. Как объединить коллектив и заставить шефа отказаться от жестких методов управления?
Свежие комментарии