Необходимо внутри предприятия (из одного структурного подразделения в другое) направить работника для выполнения трудовых обязанностей в определенные дни (сутки). Меняется режим работы с 12 на 24 часа в сутки. Временный перевод согласно ст. 72.2 ТК РФ применить не возможно, т.к. нет вакансий и не случай связанный со стих.
бедствием, пожаром, аварией и т.д. Командировку оформлять не хочет гл.бух, т.к. это дополнительные расходы связанные с командировкой (суточные, оплата по среднему и т.лд.). Как можно не нарушая закон "На грани"направить работника в другое структурное подразделения и правильно оформить документально ???Нужен совет??? (ст. 72.2 ТК РФ)
Понравилась статья? Подпишитесь на канал, чтобы быть в курсе самых интересных материалов
Подписаться
Свежие комментарии