Я работаю более 5 лет в одной организации, которая проводит реорганизацию (сокращает кол-во отделов и сотрудников). Около двух месяцев (25.02.2011) назад всем сотрудникам выдали "Уведомление о сокращении должности", в нем,- что должность сокращается и о возможном увольнении по истечении двух месяцев.
Вчера состоялось заседание комиссии, где мне предложили ту же должность в которой я и работал, только отдел стал называться по-другому. Я не подписал этот документ, взял время подумать. Работать в этой должности нет никакого желания. Хотелось бы уйти по сокращению со всеми причитающимися в таком случае выплатами. Но как мне стало известно, руководство не хочет платить компенсацию по сокращению, если я пишу отказ от предлагаемой должности, то меня выводят за штат(не совсем понимаю что это такое), потом делают так, чтобы я написал по-собственному или наваливают столько работы, чтоб я не справился, и можно было бы оформить как служебное несоответствие или оформить выговор, что в конечном итоге приводит к увольнению. Как лучше поступить в описанной выше ситуации? Если я отказываюсь от предлагаемой должности, то нужно ли мне выходить на работу по истечении 2-х месячного срока(если уведомили 25 февраля, то нужно ли мне выходить на работу 25 апреля) должность то будет уже сокращена. В общем вопрос такой: как правильно вести себя в этой ситуации, что подписывать, а что нет. Можно ли надеятся на выплаты по сокращению? Какие бумаги будут необходимы при обращении в суд.Алекс
Свежие комментарии