Сократили по решению педсовета.

В конце прошлой рабочей недели в школе состоялся педсовет, на котором показали предстоящую нагрузку на следующий учебный год. В связи с уменьшением комплектов классов грядет уменьшение ставок. Вторым вопросом было принятие решения педколлективом - какую ставку сократить. Директор сказал , что от нас должно поступить предложение.

Ситуация такова. У нас два учителя биологии. Планируется 1.3 ставки по этому предмету. Значит, по данным  предоставленой таблицы нужно сократить ставку по биологии. При этом сказано, что другой работы предоставить не могут. Понятно, что биолог не сможет вести математику. Но ведь в данном случае сокрашение ставки означает сокращение одного из двух людей, с которыми мы давно работаем. Насколько правомерно выносить такое на педсовет?  На сколько это корректно по отношению к коллегам? Не должен ли такое решение принимать руководитель? К тому же, один из двух данных  учителей имеет напряженные отношения с директором. И его уже пытались сократить год назад. Но недавний суд признал сокрашение неверным и восстановил работника. Получается, что руководитель перекладывает ответственность на нас или так положено проводить сокрашение? И будет и дальше пытаться уволить неугодного работника. Надо упомянуть, что этот работник постоянно находится на больничных и ездил на ссесии.