Да. Статья 136 Трудового кодекса указывает обязанностью работодателя выдачу сотрудникам расчетных листов. Составные части заработной платы, размеры и основания произведенных удержаний за соответствующий период и, безусловно, общая денежная сумма, подлежащая выплате, в обязательном порядке указаны в этом листе.
Сотрудники, работающие по совместительству, также должны получать расчетные листы. Исключений из этого правила в Трудовом кодексе нет.
Даже если у работников организации фиксированные оклады и никаких дополнительных выплат нет, расчетные листки все равно должны оформляться бухгалтерией компании.
Сотрудникам стоит помнить, что общий размер всех удержаний в месяц не должен превышать 20 процентов от заработной платы. Бывают случаи (они предусмотрены федеральными законами), когда они составляют 50 процентов заработной платы работника (ст. 138 ТК РФ).
Часто расчетные листы сотрудникам не требуются, и бухгалтерия выдает их по индивидуальной просьбе. Это неправильно. За то, что сотрудникам не представляются расчетные листки, организация-работодатель может быть привлечена к административной ответственности с наложением штрафа до 50000 руб.
В организациях с большим количеством работающих, чтобы облегчить работу бухгалтерии, издается локальный нормативный акт. В нем прописана периодичность, с которой сотрудники организации получают расчетные листки. Как правило, это один раз в месяц — при выдаче второй части заработной платы.
Также в приказе сообщается, что расчетные листки сотрудники могут получить в указанном месте в указанное время. Все ознакомлены с приказом под роспись. Те, кому нужны расчетные листы, приходят за ними. Все остальные о такой возможности знают. Установленный порядок существенно облегчает работу бухгалтерии.
Свежие комментарии