Часто у женщин возникают вопросы и я решил выложить материал, который нашел здесь.
Декретный и послеродовой отпуска
Российское законодательство регулирует трудовые правоотношения Трудовым кодексом Российской федерации. В том числе, в ТК прописаны и положения, регламентирующие права беременных женщин и родивших женщин.
Положения ТК РФ гарантируют женщине отпуск по беременности и послеродовой (декретный) отпуск по уходу за ребенком.Беременная женщина имеет право на отпуск до родов:
- семьдесят календарных дней, в случае ее одноплодной беременности;
-восемьдесят четыре календарных дня, в случае ее многоплодной беременности.
Женщина после родов имеет право оформить декретный отпуск сроком на:
- семьдесят календарных дней, в случае рождения ею одного ребенка;
- сто десять календарных дней, в случае рождения ею двойни, а также, если родилось более двоих детишек;
- восемьдесят шесть календарных дней, в случае, если роды проходили с какими-либо осложнениями, даже если родился один малыш.
Декретный отпуск: оформление
Для того чтобы оформить полагающийся декретный отпуск для ухода за ребенком, родившей женщине придется предоставить работодателю следующие регламентированные законодательством документы:
- заявление о предоставлении данного отпуска, где обязательно должна быть указана его продолжительность, так как закон предоставляет право использовать отпуск до достижения ребенком трехлетнего возраста и женщина сама вправе выбирать, какой по продолжительности отпуск ей требуется; у женщины могут измениться жизненные обстоятельства, и она может сократить свой декретный отпуск;
- копию свидетельства-документа о рождении ребенка, выдаваемого исполнительными органами ЗАГСа;
- справку от второго родителя (если таковой имеется), что она не воспользовалась правом на декретный отпуск, выданную с места его работы.
Назначение выплат
- потребуются все вышеперечисленные документы;
- документы, указанные в пункте 54 перечня ТК «О порядке назначений и выплат детских пособий»;
- дополнительные документы, зависящие от индивидуальных случаев, например, копии свидетельства о рождении предыдущего ребенка, либо детей
Женщина может оформить одно заявление, в котором будут указаны все просьбы, в том числе просьбу назначить ежемесячное пособие и ежемесячную компенсацию.
Трудовой договор: условия расторжения
Статья 261 ТК РФ не допускает расторжения трудовых договоров с беременными по инициативе работодателя, за исключением случаев, перечисленных в ТК:
- ликвидации организации и прекращении ее деятельности;
- прекращение предпринимательской деятельности;
- прекращение лицензированной деятельности;
- в связи с истекшим сроком срочных трудовых договоров, если они заключались с беременной женщиной на временное исполнение ею обязанностей;
- по собственному желанию беременной женщины.
Запрещен также перевод на любую другую работу без согласия беременной женщины.
Свежие комментарии