Не секрет, что многие российский работодатели зачастую к вопросу увольнения относятся достаточно просто, не особо утруждая себя ни чтением, ни соблюдением трудового законодательства. Самым стандартным требованием работодателя при этом естественно выступает требование написания заявления по собственному желанию, либо. .. А дальше как фантазия подскажет: все равно уволим, но по статье, работать здесь все равно дальше не сможешь, создадим невыносимые условия, будешь сидеть на одном окладе и т.д. И работник, часто неграмотный в плане своих прав и требований к процедуре увольнения, установленной действующим законодательством, а часто просто в связи с моральной неготовностью противостоять подобным угрозам со стороны работодателя пишет заявление по собственному желанию.
Валентина Васильевна Митрофанова, генеральный директор Института профессионального кадровика, практикующий консультант в области кадрового делопроизводства и трудового законодательства:
Давать моральную оценку подобной ситуации, наверное, не имеет особого смысла. Но если работник не готов отстаивать собственные интересы, то, наверное, не и виновных искать тоже не стоит. Ведь не зря говорят, спасение утопающих – дело рук самих утопающих. Никто не мешает работнику прочитать Трудовой кодекс, который не такой уж и толстый. Не хочет специалист сам разбираться в законности/незаконности действий работодателя – он всегда может обратиться в инспекцию труда, в суд, в прокуратуру. В конце концом всегда можно найти и платную консультацию юриста, и бесплатную, в том же Интернете.
Давайте разберемся с этой ситуации с двух точек зрения. С точки зрения работника и защиты его прав, и с точки зрения работодателя, так как обсуждать такой вопрос только с одной стороны, наверное, не совсем корректно. Ведь зачастую ситуация складывается таким образом, что не очень понятно кто именно тут пострадавшая сторона, да и справедливости ради надо отметить, что далеко не всегда постарадавшим на 100% является именно работник.
С точки зрения работника
На его стороне закон. Трудовой кодекс РФ устанавливается достаточно жесткие ограничения для применения увольнения по инициативе работодателя. При этом у работника, безусловно, есть возможность оспорить действия работодателя, как в инспекционном, так и судебном порядке. И, наверное, не секрет, что выступая ответчиком в суде, работодатель должен будет доказывать, что увольнение было произведено законно с соблюдением всей процедуры установленной трудовым законодательством, и из-за многочисленных требований, как законодателя, так и самих судей, такие дела большей частью все-таки работодателями проигрываются.
Если же работник все-таки (возможно, под угрозами работодателя) написал заявление по собственному желанию, то даже по такому основанию он может обратиться в суд с требованием восстановления на работе, если докажет что при написании данного заявления на него оказывалось давление. Да, доказать это в суде будет тяжело, но тем не менее такая возможность у работника все-таки есть.
Результатом подобных трудовых споров часто является просто требование денег за вынужденный прогул, часто компенсация морального вреда и т.д., но в большинстве своем все-таки работник требует восстановления на работе.
А вот далее порой начинается самое интересное... Думаете, восстановленный сотрудник сильно рвется работать в данной организации? Как бы ни так, это вопрос скорее чести, обиды, принципа и т.д. и в большинстве случаев после восстановления на работе, специалист все равно не остается в компании, а практически сразу же пишет уже добровольное и осознанное заявление на увольнение. Хотя, конечно, есть и такие случаи, когда морально сильный человек выходит на работу после восстановления по суду, а вот дальше работодателя может ждать много неприятных последствий, когда работник окрыленный победой начинает заворачивать одно требование за другим, часто прекращая в принципе добросовестно исполнять свои обязанности и т.д. А работодатель, проигравший один спор с этим сотрудником, обречен тащить за собой груз проигрыша, так как любые дальнейшие (даже законные действия) работодателя будут теперь проходить под флагом «мне мстят за выигрыш в суде», которым работник будет трясти на каждом углу.
Конечно, далеко не все работодатели честны по отношению к своему персоналу, и мы все это, к сожалению, прекрасно знаем, поэтому у меня нет задачи именно так подать этот вопрос, но, тем не менее, объективно глядя и на судебную практику, и на отдельную практику шантажа со стороны некоторых работников, часто в роли жертвы выступает именно работодатель, у которого обязанностей в разы больше, чем прав.
И очень часто работник, который работает спустя рукава, наносит ущерб работодателю и т.д. чувствует свою безнаказанность, опираясь на сложность законодательства и возможности в применении к нему каких-либо санкций.
Но и сами работодатели очень редко применяют к своим работникам дисциплинарные взыскания, несмотря на то, что сотрудник дает многочисленные поводы для этого, а потом в определенный момент времени сам же работодатель становится жертвой того, так как у него не готова «база» для доказательства виновных действий специалиста. И, когда работодатель предлагает расстаться по-хорошему, даже обещая дать бывшему сотруднику положительные рекомендации и т.д., работник часто называет такую сумму отступных, что реально хочется задуматься кто тут жертва.
Понятно, что работодатель тут сам виноват: надо было фиксировать проступки, брать объяснения, применять дисциплинарные взыскания, но многие работодатели надеются, что всегда смогут договориться с человеком, с которыми он работают долгое время бок о бок. Но, увы…
Понятно что в каждой конкретной ситуации увольнения, не бывает только одной виноватой стороны, всегда виноваты оба, кто-то в большей степени, кто то в меньшей. Просто очень хочется надеяться на цивилизованное поведение в данном случае с обеих сторон, без хамства и угроз со стороны работодателя, но и без наглости и шантажа со стороны работника.
Источник http://planetahr.ru
Свежие комментарии