Почему зарплаты не растут

Эксперты рынка труда единодушны — в ближайшие полгода ожидать массового повышения зарплат не приходится. Максимум, что может случиться — индексация зарплат с учётом инфляции в некоторых компаниях.

 

«В 2013 году нет предпосылок для резкого увеличения зарплат, — считает Вероника Селегей, руководитель отделения Kelly Services в Новосибирске. — Будут плановые индексации в среднем на 10% для всех категорий сотрудников».

 

Повысившийся минимальный размер оплаты труда (МРОТ) отразится в основном на зарплатах бюджетников — самые низкие из них повысятся. В России с 1 января МРОТ вырос с 4611 рублей до 5205 рублей. В Новосибирске МРОТ составляет 9030 рублей, кроме работников сферы сельского хозяйства, МРОТ для которых установлен в размере 6200 рублей.

 

На зарплаты в коммерческих структурах повышение МРОТ не повлияет: «Тенденции на рынке труда в основном диктуют крупные и средние компании, которые планируют повышение зарплат, не учитывая показатели МРОТ, так как минимальные зарплаты в таких компаниях значительно его превышают, — комментирует Юлия Пустовалова, Adecco Group Russia. — В ближайшие полгода во многих компаниях пройдёт ежегодная индексация заработных плат, которая в среднем составит 7–10%».

Некоторые работодатели успели повысить зарплаты ещё в 2012 году: «В нашей компании за вторую половину 2012 года произошли значительные изменения как в системе начисления заработных плат, так и в размере минимальных выплат. Нововведения коснулись линейного персонала и топ-менеджмента, поэтому в ближайшее время ещё каких-то изменений не предвидится», — рассказала Анастасия Солоутина, менеджер по персоналу ресторанного направления Conquest Group.

Шансы получить повышение зарплаты есть у дефицитных сотрудников. К таким специалистам Юлия Пустовалова относит менеджеров по продажам, IT-специалистов, финансовых специалистов и медицинских представителей, на которых в Новосибирске наблюдается повышенный спрос.

 

На перечисленных вакансиях существует гонка зарплат. Однако эксперты рынка предрекают её окончание: «Повышать зарплаты продажникам — это тупиковый путь, — считает Татьяна Омская, управляющий партнёр, директор кадрового агентства «Имикор». — Это не поможет справиться с их дефицитом. Сегодня для менеджеров по продажам не редкость оклады 25 000, 30 000 и даже 35 000 рублей. При этом работодатели уверены, что вообще-то продажник должен зарабатывать процент, а не сидеть на окладе. Компании сами загнали себя в тупик, повышая зарплаты, чтобы привлечь хороших специалистов. Дальнейшее повышение бессмысленно — даже за высоким окладом очередь на вакантное место не выстраивается».

 

Остановку роста зарплат предсказывают и для сферы IT: «В ближайшие полгода никаких предпосылок для увеличения заработной платы нет, — считает Алексей Сухоруков, директор «Кадрового агентства Алексея Сухорукова». — Несмотря на очень высокий спрос по некоторым вакансиям, общего повышения зарплат на рынке не будет, поскольку компании не способны платить больше. Мы подошли к пределу возможностей организаций по выплате заработных плат».

Этот предел, по мнению Алексея, ограничивается рентабельностью компании. IT-структуры, которые предоставляют аутсорсинговые услуги для зарубежных заказчиков, вынуждены конкурировать с индийскими и китайскими компаниями, поэтому не могут до бесконечности повышать заработные платы. В более выгодном положении находятся компании, которые разрабатывают и продают собственные продукты. В вопросе повышения зарплат они ограничены только доходностью собственного бизнеса.

 

Ирина Куривчак

Источник