Не рискну назвать себя супер-специалистом, но занимаюсь подбором персонала уже больше 4 лет и преимущественно подбираю как раз продавцов.
К сожалению, в большинстве своем наш рынок кадров пока еще похож на "Рынок". Многие из соискателей с опытом не хотят переучиваться, а люди без опыта не совсем понимают куда и зачем они стремятся попасть.
Мы все хотим чтобы нас обсуживали "как надо", но те у кого есть возможность задать эти стандарты не хотят стараться и показывать то, КАК надо.Я бы хотела попросить обратить внимание на некоторые важные моменты:
1. При выборе направления деятельности оценивайте адекватно свои возможности! Продавец должен уметь разговаривать - четко, грамотно, членораздельно! Мы сейчас говорим не о рынке и продаже овощей-фруктов. Представьте себя на месте покупателя, как бы реагировали на унылого, вялого продавца, который и 2-х слов связать не может?
2.Если Вы записались на собеседование, но изменились планы, проспали, передумали, приняли другое предложение... отнеситесь с уважением к работе другого человека, предупредите о том, чтобы Вас не ждали или ждали позже! Не бойтесь, не стесняйтесь, не ленитесь звонить в отдел персонала, секретарям, если заблудились по пути на собеседование/стажировку!
3. В большинстве компаний продавцы привязаны к личным или коллективным продажам. В таких случаях продавцу дается реальный шанс заработать больше. Оставляйте нервозность и стресс за стенами магазина или в подсобке! Уважительно относитесь к покупателю и коллективу! Следите за своим внешним видом!
4. Внешний вид!!! Это отдельный разговор... Если Вы хотите устроиться на работу в крупную компанию, например, занимающуюся продажей натуральной косметики, но приходите на собеседование с очень ярким макияжем, в рваных джинсах и с чумовым начесом на голове.... какой реакции Вы ожидаете? Не везде позитивно принимается креатив в одежде, макияже, пирсинг, тату. Всегда позитивнее воспринимается сдержанный стиль в одежде! Конечно, могут быть и исключения!!!
5. Забота родителей/жен/мужей/близких родственников - это прекрасно! Но когда мама звонит в отдел персонала и спрашивает о работе для сына/дочери, это сразу производит негативное впечатление и скорее всего в нормальную компанию Вас не возьмут!
6. "История всей моей жизни". Иногда за кашкой кофе очень интересно послушать историю хорошего или нового знакомого, особенно, если она трогательная или захватывающая, но не стоит рассказывать ее на собеседовании! Есть несколько вопросов, которые Вы можете сразу осветить и потом отвечать на вопросы сотрудника компании: образование, опыт работы, семейное положение, пожелания к новому и месту (что хочу и что могу сделать для этого) и немного свободной информации (чем занимаюсь в свободное время, имею ли вредные привычки и т.п.)
7. Итог. Вы уверены, что справитесь с работой, Вы правильно подготовились к собеседованию, все о себе рассказали и ждете ответную информацию по результатам, но прошло 2-3 дня и Вам не перезвонили. Позвоните самостоятельно.
Я даже не надеюсь на то, что эта заметка хоть что-то изменит, но возможно кто-нибудь все поймет...
Свежие комментарии